Unser Leitbild ist das Resultat einer intensiven Auseinandersetzung mit Fragen der Unternehmensentwicklung und prägenden Elementen unserer Unternehmenskultur. Aus einer Position der Stärke streben wir Veränderungen an, um die Bedürfnisse unserer Kunden auch in Zukunft optimal erfüllen zu können.

Normen und Werte, denen wir uns verpflichtet fühlen, bilden eine Einheit mit der im Unternehmen gelebten Kultur. Verwaltungsrat, Unternehmensleitung und Vorgesetzte prägen das Unternehmen an erster Stelle - an ihrem Verhalten und der Vorbildfunktion orientieren sich die Mitarbeiter.

Mit dem Leitbild wenden wir uns an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie externe Partner. Wir betrachten die Kommunikation des Leitbildes als aktiven Teil der Unternehmensentwicklung.

 
A. Unternehmenszweck - ein Bekenntnis zu unserem Geschäft

Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen in Entwicklung und Produktion von einzeldosierten Formen für Anwendungen im Gesundheitsbereich und für Produkte, die im täglichen Leben leicht und praktisch anzuwenden sind.

Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wollen wir einen Beitrag zur Förderung der Gesundheit leisten und den Menschen Annehmlichkeiten in Alltagssituationen ermöglichen.

 
B. Die prägenden Werte im Unternehmen - Unsere Grundsätze

Kundenorientierung und Kreativität   Zuverlässigkeit, Verantwortung und Kompetenz sind Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Kunden. Die Kunden erleben im täglichen Kontakt unsere stete Bereitschaft und Kreativität zur Erfüllung ihrer Bedürfnisse.
 
Innovations-bestreben   Wir entwickeln unsere Angebotspalette laufend weiter. Mit innovativen Produkten und Dienstleistungen entsprechen wir den sich verändernden Kundenbedürfnissen und Rahmenbedingungen am Markt flexibel und schnell. Wir unterhalten ein modernes Qualitätsmanagement-System, das auf die besonderen Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Märkte ausgerichtet ist.
 
Fach- und Sozialkompetenz   Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen bei SWISS CAPS ihr Fachwissen ein und handeln eigenverantwortlich. Wir orientieren uns an Ergebnissen, suchen laufen Verbesserungen und setzen klare Ziele.
 
Klima der Wertschätzung   Der Führungsstil ist geprägt durch Wertschätzung, klare Erwartungen und gegenseitige Unterstützung. Sollte Kritik angebracht sein, bezieht sich diese im konstruktiven Sinn auf die Inhalte und nicht auf die Person. Verantwortungsvolles und konsequentes Entscheiden und Handeln sind elementar für den angestrebten Erfolg. Besondere Ansprüche an Fach- und Sozialkompetenz setzen eine dauernde Entwicklungsbereitschaft voraus. Das Unternehmen unterstützt deshalb interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
 
Leistungsorientier-ung und Motivation   Durch kontinuierliche Orientierung an Leistung streben wir überdurchschnittliche Ergebnisse in unseren Geschäftsaktivitäten an. Mit Stolz und Freude reagieren wir auf das Erreichte und übertragen Motivation und Begeisterung auf neue Aufgaben und Projekte. Wir fokussieren dauerhaften Erfolg und nachhaltige Wertsteigerung des Unternehmens.
 
Faire und langfristige Partnerschaften   Wir pflegen ein faires Verhältnis zu unseren Lieferanten. Gute und langjährige Partnerschaften sind Teil unserer Qualität. Wir kommunizieren unsere Ansichten und Ideen aktiv, damit die Partner sich mit uns identifizieren können.
 
Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft   Wir sind eingebunden in Gesellschaft und Umwelt und leiten daraus unsere Verantwortung gegenüber dem Leben und der Natur ab. Als Teil der Gesellschaft verpflichten wir uns zu einer aktiven Teilnahme am gesellschaftlichen Alltag und leisten einen Beitrag zu ethisch, ökonomisch und ökologisch vertretbaren Lösungen.